高官”和“高薪”不可兼得
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高官”和“高薪”不可兼得

发布时间:2018-12-20 04:47:30

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  市场化选聘让国企高管的收入实现了能高能低。记者在中泰证券总裁毕玉国的聘用合同上看到,如果完不成董事会下达的经营任务,他将被扣发绩效工资,业绩考核分低于60分可能被董事会直接解聘;但如果超额完成指标,他也将获得额外奖励。

  山东省国资委数据显示,目前山东省15户省管企业应实行契约化管理的58名高管人员中,54人选择契约化;7户企业按照市场化方式新选聘了19名高管。不选择契约化的国企高管,将退出企业经理层。

  经理班子的选拔和任免也发生了变化。山东省国资委主任张新文介绍,以前省管企业的高管都是由山东省委组织部或者山东省国资委选任,如今这一权力回归国企董事会,由董事会按程序聘任、实行契约化管理企业高管,并签订合同、设定任期目标。

  高管有了任务和压力,也需要有相应的权力来经营企业。在过往实践中,国资监管机构、董事会、经理层权责边界不清的问题较为突出,高管权力受限、责任不清。针对这一问题,山东省在本轮国企改革中重新厘定了国资监管机构、国企董事会和高管的权责边界,使属于董事会、高管的权力和责任更为明晰。

  高管市场化选聘之后,如何确保“党管国企”得到有效落实?张新文介绍,山东省通过公司章程确定了关系企业改革发展重大事项由企业党委事先研究、董事会和经理办公会按照法定程序决策的议事规则。契约化管理的经理层成员,符合条件的可担任国有资本投资运营公司党委委员。总经理除列席董事会外,是党员的一般列席党委常委会。



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