我财经]国企高管首开降级制度 张捷:力度还不够
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我财经]国企高管首开降级制度 张捷:力度还不够

发布时间:2018-10-22 03:05:03

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  据媒体报道,国家开发投资公司和新兴际华集团作为第一批国企改革试点企业,首次公开分享改革经验。新兴际华集团董事长刘明忠介绍,如果选聘的总经理干不好,解除聘用合同后,只保留普通员工身份。对此,中国经济网评论员张捷在《我财经》节目中表示:“市场化选聘很重要,以前国企对国家任命人员的工资是一刀切,高级人员的收入和市场有很大差距,最终导致高级人才流失严重,对国企竞争力造成非常大的影响。”

  张捷指出,要把高级人才留在企业内,一定要实行双轨制,即“两条腿走路”。对于国家委派的人员不应该给予过高薪水,而对从市场上找的人才,则应该提高工资,跟市场接轨。“从新兴际华集团的表态看,它的市场化可能也不彻底。因为劳动合同解除,应该什么身份都没有了,变为普通员工意味着这个人原来就是国企身份。该企业实行的还是内部选聘,而不是外部选聘。”张捷说。 (中国经济网记者 王雅坤)

  据媒体报道,国家开发投资公司和新兴际华集团作为第一批国企改革试点企业,首次公开分享改革经验。其中,作为董事会直接选聘总经理的试点企业,新兴际华在2015年就实现了总经理的市场化选聘。据新兴际华集团董事长刘明忠介绍,如果选聘的总经理干不好,解除聘用合同后,只保留普通员工身份。

  专家指出,国企的治理结构都比较好,但是治理机制还不完善。新兴际华在董事会选聘总经理方面的探索很有意义,采取党组织推荐,董事会市场化选聘,契约化管理的模式,是一个重要突破。国务院国资委副秘书长彭华岗表示,2016年是国有企业改革政策的落实年,今年将围绕重点难点问题开展“十项改革试点”,通过试点取得突破、多点开花。

  【追问】近日有外媒报道,美国大型车商福特汽车公司将于年内退出日本市场,快餐巨头麦当劳的日本法人也决定出售股份等,美国老牌企业纷纷从日本撤退,将目光转向中国。是什么原因让这些企业选择从日本撤退?对中国又会有哪些影响?



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